| 2007年，前程无忧网等国内专业的人才招聘网站纷纷针对2006年人才市场现状发布“求职指数”。昨日，记者从前程无忧网站获悉，2006年，在这些专业招聘网站登记的有效职位中，IT职位需求量最大，IT业就业前景令人看好。 据统计，铁路、公路、航空等交通运输业，广泛运用计算机和通信技术，人才需求平稳增长，但需求层次明显提高。水利、能源、建筑、医疗、新闻、出版、广告、旅游等行业对计算机专业人才需求总量没有明显变化。机械、化工、冶金、石油、电力、造船、轻工、纺织、汽车、制药、物流等行业信息化步伐加大，对计算机专业大学生的需求持续增长。 专业求职网站发布2006年就业指数，同时预计——— 全年职位增长快 据前程无忧发布的“无忧指数”信息显示，2006年人才需求量一直呈稳定增长的状态。如每年6月都是求职淡季，但去年6月在前程无忧网站登记的有效职位数有58万个，截至去年12月，这个数字就上升到65万多个，每个月职位的需求数一路飘红。专家分析认为：上述数据显示出网络招聘将进一步攻占招聘市场份额，逐步成为主流招聘渠道的趋势已经显现。 IT人才荣登需求第一 在这些需求职位中，IT职位需求量最大。专业网站上全年新增职位排名靠前的大多为计算机信息服务行业，占总量近30%.除了需求量大，IT人才的“薪情”也在节节上涨，高级IT人才的年薪都在6万以上，有的甚至超过年薪10万。据专家称，根据以往经验，2006年的人才供求走势还会延续，因此预计IT人才未来的就业形势不错。 四类IT人才最缺乏 据“无忧指数”显示，IT人才中最缺乏的是软件人才、实用技能型网络人才、系统集成工程师、数据仓库及数据挖掘人才。特别是软件人才的紧缺，使得很多IT企业相当无奈。软件工程师和高级软件工程师的需求量占所有IT职位数的49%，缺口之大令人感叹。人才缺乏已成为公司发展道路上的瓶颈，专家表示：“挖到人才及如何保留住人才已成为最大的挑战。” 此外，据前程无忧人力资源专家透露，企业对软件人才的要求依次是：软件测试相关经验、缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、责任心和团队合作精神、出色的沟通能力、良好的学习能力、优秀的书面表达能力，而学历却则排在所有参考素质的最末位。调查还显示，那些有着良好外语基础，同时掌握软件测试技术的人才目前在软件行业最为抢手。 目前中国大部分高校教学的内容还在几年前的技术上徘徊，远远落后于当前的人才需求。而本科毕业的大学生需要经过很长时间的企业培训，才能够上手做开发工作。如果你想成为软件开发高手，建议本科毕业后工作，不要考研；完全没有工作经验的，也不建议考研，你进来了学习比较盲目。等你本科毕业后有了工作经验,且想成为高级软件工程师（能够独立理解并设计出快速傅立叶变换算法的那种软件工程师）的话，那么强烈建议考研。考研让你有三年放松思考的机会，让你思想和技术积累沉淀，能使你很快地溶入设计队伍之中，实现你高级软件工程师的梦想！ 根据美国信息技术统计协会的资料显示，美国每年IT人才短缺成倍增长，以信息产业为主导的高科技企业仍然是未来社会经济增长的主要力量，所以高科技企业对人才的需求依然非常旺盛，大学本科生的市场地位仍然很高，IT类专业的毕业生仍旧处于供不应求的状态。 |
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