面对强大的就业压力，大学生如何才能实现好就业，高薪就业？这是个困扰高校、社会、企业和个人的严重问题。一方面，高校培养的人才“过剩”，大学生求职屡屡被拒；另一方面，企业重金出击，也难以找到合适的人才。哪些途径能够缓解目前的两难局面呢？ITjob将架起怎样的桥梁？学校、企业陷入人才输送和招聘的尴尬处境

        据央视的调查，在接受访问的5000多名大学生中，69.2%的人都表示：“如果暂时找不到工作，愿意在一家相对理想的单位零工资就业。”另一份调查结果显示，有1200家企业提供的信息是，34%的大学生只要求月薪1000元。
        数据显示，2007年全国高校毕业生495万，比2006年增加85万人,2008年高校毕业生将达到559万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。

“前几年，计算机专业的学生根本就不愁‘嫁’，学生还没毕业就有企业过来签约，常常一个学生手里有五六份工作可以挑选；现在就算是学计算机这样的热门专业也不行了，人才的增长速度超过了企业需求的增长，对大学生的要求高了很多。学校教育和社会需求已经脱轨了，很多学生找不到工作，学生就业工作越来越难以开展。”各高校老师忧虑。
      “我们对IT人才的需求很旺盛，然而招聘到满意的员工，难度也越来越大，”一软件TD事业部总监何先生说，“我们要求应聘者具有一定的专业素质，比如JAVA、主流数据库技术娴熟；心理素质高，抗压能力强，能承受较大的工作压力；有良好的与客户沟通的能力……”何先生认为，刚走出校门的大学生难以具备上述职业素质，招聘工作常常陷入困境。

      老师和企业一致认为，“在学校出口与企业入口之间需要一个途径进行磨合，把学生变成真正适应岗位需要的人”。谁来充当连接企业与高校的人才输送桥梁

      企业代表一致认为，IT培训机构是高校教育的有益补充。高校给了学生一定的理论基础和知识底蕴，培训机构则进一步“加工”成符合企业要求的人——这也不失为大学生实现高薪就业的一种方式。

      茂名学院的田老师欣慰的说，“第一批学员正在ITjob学习，学生反映培训课程涉及知识面广、内容丰富，对自己的整体专业素质有提高，现在已经对就业充满了信心。”

     “目前公司十分注重直接向ITjob这样的培训机构招聘员工的渠道。这样招聘的员工可以直接上岗，创造效益。公司已经录用了10多名ITjob毕业学员，他们在各自的岗位上有非常出色的发挥，得到了公司的一致认可。我们希望ITjob继续提供这样优秀的资源。”一公司招聘经理表示了赞许。富士康课长庄先生、金华业系统有限公司招聘经理也一致肯定从ITjob招聘的员工具有非常好的技术素质和综合素质，他们充分认可了培训机构在学校和企业之间所起的桥梁作用。

     经过认真激烈的讨论，大家一致认为，在高校和企业之间，需要一个“第三方”来承接学生从学院型人才到岗位型人才的转变。学生在学校打好底子，再到“第三方”积累经验、进行职业训练，然后直接从“第三方”进入企业。这是大学生实现高薪就业的一种捷径。这个第三方是诸如ITjob这种权威、师资力量雄厚的培训机构。
  
    目前多所高校与ITjob签署了人才培养合作协议；华为、中兴、神州数码以及多家华为外包等企业都表达了继续与ITjob合作的愿望。

     ITjob一直致力于大学生高薪就业解决方案的研究，并以广东省软件行业协会、深圳市计算机行业协会为背景支持，与其多家知名会员企业：华为、中兴、神州数码等携手软件人才的培育，并与珠三角上千家知名软件企业建立了良好的人才输送通道；ITjob目前走出了深圳，走向全国各地，深入校园，传授技术和科学理念，在大学生人群里有着广泛的影响。

     ITjob的课程设计贴近中国软件需求，同时，聘请来自IBM、华为、用友、中兴等国内外名企至少有5年以上项目开发经验的一线实战专家担任讲师，以确保高端培训效果。ITjob成立4年来，持续领导和推动着中国高端软件培训的发展。ITjob所倡导的“就业就是硬道理”的理念，证明了大学生成功的第二阶梯就是ITjob，这几年来累计为IBM、微软、中兴、华为、神州数码、金华业等国内外知名IT企业培养5000名软件人才，他们不仅学到了技术，实现了高薪就业，还树立了在职场拼搏的勇气和自信。