今年互联网行业随着新兴业务的发展对人才需求日益多样化，如游戏技术人员、支付平台产品策划、邮箱产品运营人员、竞价BD经理、即时通讯产品高级技术人员、无线业务媒介策划人员等，与之相呼应的是这些新兴行业的岗位薪酬水涨船高。根据各大IT企业开出的职位需求显示，软件工程师、技术支持工程师、项目经理、系统工程师、硬件工程师、网页设计、软件测试工程师、网络工程师、兼职数据处理文员、网络管理等十大职位排列需求前十位。

    特别是今年以来，一直悬而未决的3G问题也在一片争论声中持续升温，各家企业为迎接3G时代的到来纷纷摩拳擦掌。由于我国3G人才本来就十分缺乏，今后一段时间内，这方面的人才需求将会持续升温。而游戏市场的繁荣兴旺，网络游戏和移动游戏的持续增长，使得原本就存在着很大缺口的相关人才也非常抢手，游戏软件开发、动漫设计、测试人才的行情一路看涨。据了解，我国目前的网络游戏专才仅有3000多名，整个游戏产业人才缺口高达60万，当前最为缺乏的游戏设计、开发与编程人员，其月薪一般都在万元以上，一名优秀的游戏设计师的年薪不下30万元，甚至还出现有价无“人”的现象，市场明显是求大于供。特别是当今的动画产业已形成动画、漫画和游戏三位一体的新格局，且又与影视制作、音像出版及形形色色的衍生品互相渗透与融合，形成动画产业链。而目前原创动画人才的匮乏和人才培养模式的落后已成了制约我国动漫产业发展的关键。网络游戏人才匮乏，加上我国即将成为亚太最大的网络游戏市场，因此，游戏动漫方面的人才将继续走俏。

   高端人才固然抢手，与此同时，大量IT企业由于规模扩大和出于业务配套所需，需要大批设备安装调试及维护人员，这部分操作人员需要具备相关计算机知识，但学历要求并不高，一般职业大专或中专技校毕业即可，这部分IT蓝领同样很受IT企业欢迎，反而是众多正规本专科毕业生处于两难之地。这使得目前IT才市呈现出两头大、中间小的哑铃结构。针对IT才市的这一变化，求职者应该有意识地调整自己的知识结构和技能水平，根据自己的情况选择今后的发展方向，以免“高不成低不就”。

    目前国内IT人才需求量大，但要进入IT业的某一领域，取得相应的技能证书也至关重要。由于IT业自身分工非常精细的特点，新的领域不断出现，新的培训也应运而生。对于准备进入IT行业的人来说，选择合适的培训是实现就业与再就业的重要筹码。