一直以来，名企与名校似乎有着与生俱来的血亲关系，名企的门槛总是让人感觉莫名的高，好像只有自诩为天之骄子的名校毕业生才有资格迈过。名校毕业生进名企，天经地义；普通大学毕业生进名企，惊天动地，已成为大多数人的思维定式。这使得众多非名校毕业生在找工作时，早早的就把名企从求职规划的名单里抹去；这也使得众多名企的HR戴着有色眼镜，漫不经心的对待非名校毕业生的简历；这还使得众多优秀的、有真实才干的毕业生，因少了一个响亮的名分而错失了太多本应该属于他们的机会，而这对那些渴望人才的名企来说又何尝不是损失。
     但是，最近两年，只有名校生才能进名企的这一惯例不断经受着市场的严重冲击，至少在IT领域，沿袭已久的名校和高学历崇拜已经在开始逐渐淡然……越来越多的名企向具有真实技能的非名校学生，甚至民办大学或自考、函授等等学生伸出了橄榄枝，也越来越多的非名校毕业生因为自己不俗的技术能力而自信的走进了名企。
     在最近的计算机专业人才招聘市场，用人"唯能力论"成了主导因素，甚至有家公司经理直言；"学历相对低一些的员工，其工作态度相对更踏实。"招聘单位的这种心态，是一种务实的心态。名校和高学历不等于高能力。同时，这也给那些因为自己没有出身名校或学历较低的同学们一个启迪，只有名校毕业生才能进名企的时代已经一去不复返，与其抱怨用人单位工资低，不如从自身找原因，踏实充实自己，从方方面面提高个人综合能力，有技有智，方能在职场大有作为。